- Organisation der Kurzarbeit von den ersten Planungen über Betriebsratsverhandlungen bis hin zur Endabrechnung
- Umsetzung von Gleitzeit, variabler Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit
- Änderungen von bestehenden Gleitzeitvereinbarungen, variablen Arbeitszeitvereinbarungen und Vertrauensarbeitszeitsvereinbarungen
- Einführung der betrieblich notwendigen Regelungen, um sich an arbeitsrechtliche Vorschriften zu halten (Höchstarbeitszeit, Pausenregelungen etc.)
- Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen (z.B. Videoüberwachung, Urlaub, Überwachung Arbeitnehmer)
- Unterstützung der Personalabteilung und der Führungskräfte oder Übernahme der gänzlichen Durchführung von zB bezahlten Absenzen (§ 8 Abs 3 AngG, Pflegeurlaub), Ausbildungskostenrückersatz, beim Eintritts- und Austrittsprozess, Elternteilzeit, Nebenbeschäftigungen, persönlicher Feiertag, Reisezeiten, Überstunden, Urlaubsvorgriff, verschlechternde Versetzungen, MItarbeiterbeurteilung
- Regelungen für Schlüsselfunktionen
- Einführung und Erfüllung der laufenden Pflichten bei variablen Vergütungen
- Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgestaltung von Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern
- Dienstrechtliche Maßnahmen
- Unterstützung bei der Verpflichtung von Mitarbeitern, zB zum Datenschutz, Bankgeheimnis, Konkurrenzverbot
- Einführung oder Änderungen von Telearbeit
- Durchführung von Kündigungen und Entlassungen
- Koordinierung und fachliche Unterstützung bei Prüfungen des Arbeitsinspektorats
- Aufklärung von Betrugsfällen
